Inicio

  Quiénes somos

  Dónde estamos

  Contacto

  Temas de interés

  Noticias y enlaces

 

Despidos

La reforma laboral aprobada en el año 2012 ha supuesto grandes cambios en la normativa referente a despidos. En estos momentos estamos actualizando la página web.

 

Mobbing

Hablamos de mobbing cuando una empresa quiere prescindir de un trabajador, y, en lugar de despedirlo, le da un trato inadecuado para que se marche voluntariamente y, por tanto, pierda la indemnización que le correspondería por despido. 

En estos casos, el trabajador puede plantear una demanda en la que expondrá su situación y solicitará al juez que le permita finalizar su relación con la empresa, condenando  ésta al pago de la misma indemnización que le hubiera correspondido en caso de despido improcedente.

En estos casos, hay varias cuestiones a tener en cuenta: 

  • La reclamación por mobbing ha de realizarse trabajando en la empresa. El trabajador no puede marcharse, y luego reclamar porque con esa marcha pierde sus derechos (sólo en casos muy excepcionales de situaciones insostenibles o falta de pago reiterado del salario se admite por los jueces reclamar tras haber abandonado el trabajo pero lo habitual es que no sea así). 
  • El mobbing requiere que la situación sea de la suficiente gravedad como para que se justifique el cese de la relación y la indemnización. Sino, el juez no finalizará el contrato y la consecuencia será que habrá de mantenerse la relación laboral. 

  


Reclamaciones de cantidad

En caso de que la empresa adeude alguna cantidad al trabajador éste podrá reclamarla judicialmente tanto si está en la empresa como si ha finalizado su relación con ella. 

El plazo para reclamar cantidades en la vía laboral es de un año desde el momento en que se adeuden. 

La forma de reclamación es la habitual en Derecho Laboral: en primer lugar se insta una reclamación ante el Centro de Mediación, a fin de intentar alcanzar un acuerdo con la empresa y, si éste no es posible, se plantea demanda en Magistratura.
 











Web site and all contents © Copyright Bosque Abogados 2008, All rights reserved.
Free website templates